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林豐鋁電表彰獎勵一線“工匠”

       7月31日，林豐鋁電召開了上半年工作會議，來自生產(chǎn)一線的103名崗位技術(shù)能手受到表彰獎勵，讓先進(jìn)分子既有精神激勵，又獲得了物質(zhì)上的獎勵。這是該公司為全面提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)、激勵廣大員工立足崗位挖潛創(chuàng)效而實(shí)施的一項(xiàng)重要舉措。
       今年5月初至6月底，林豐鋁電根據(jù)各崗位生產(chǎn)實(shí)際，精心謀劃，周密組織，在全公司范圍內(nèi)開展了以“提倡工匠精神、培養(yǎng)操作能手”為主題的技能競賽活動。項(xiàng)目的設(shè)置、方案的制定，都本著“實(shí)用第一”的原則，例如電解車間的效應(yīng)控制競賽、換極競賽、三溫測量競賽，鑄造車間的精準(zhǔn)出鋁、爐前精煉、廢鋁添加，組裝車間的磷生鐵澆鑄、鋼爪清理、殘極壓脫等等。這些都是各崗位日常工作的主要內(nèi)容，重在通過比賽提高操作技能，規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)，逐步實(shí)現(xiàn)布局合理、流程順暢、崗位優(yōu)化、效率提升的目標(biāo)。整個活動歷時50余天，共舉行比賽項(xiàng)目51項(xiàng)，參與人數(shù)687人次。根據(jù)競賽規(guī)則及崗位實(shí)際，林豐鋁電共評出43名“技術(shù)工匠”、60名“操作能手”給予表彰獎勵。
       技能競賽活動期間，林豐鋁電員工精神振奮，精益求精，都展現(xiàn)出了良好的精神風(fēng)貌。同時，廣大員工通過互相切磋技藝、交流心得，找到了自身差距，樹立了學(xué)習(xí)目標(biāo)，紛紛表示，要以受表彰的技術(shù)能手為榜樣，立足崗位，苦練內(nèi)功，不斷提高技術(shù)水平，為公司降本增盈工作做出新貢獻(xiàn)。（林豐鋁電公司 張俊杰）